Votre parcours commence ici
Rejoindre notre équipe !
L'équipe Advancy est aujourd'hui constituée de 230 consultants, tous issus de grandes écoles françaises et internationales de :
Commerce : HEC, ESSEC, ESCP, WHU...
Ingénieur : X, Mines de Paris, CentraleSupelec, Ponts et Chaussées, MIT, Fudan, Wuhuan, TUM...
MBA : INSEAD, LBS, NYU, Chicago...
Advancy intègre de nouveaux consultants tout au long de l'année. Les consultants sont recrutés via un processus particulièrement rigoureux. Nous garantissons ainsi à nos clients des profils de haut niveau : personnalité ambitieuse, leadership, vision business, rigueur analytique, goût prononcé pour le travail en équipe, créativité.
Alerte à la fraude : à lire attentivement Des fraudeurs, prétendant agir au nom d’ADVANCY, démarchent actuellement des candidats via des sites emplois réels (Indeed, par exemple) et en ayant créé un site web qui n'a rien à voir avec notre entreprise : ‘’Advancyapplications.com’’.
Leur site simule en ligne des opportunités d’emplois dans le but de détourner des informations strictement personnelles.
Soyez vigilant ! Méfiez-vous de toutes sollicitations et vérifiez les identités des personnes qui vous contactent, JAMAIS ADVANCY ne demandera d’informations personnelles en ligne (comme des ID, CNI, RIB, IBAN etc…)
Nos offres
Faire carrière chez Advancy
Procédure de recrutement
Tests numériques et logiques
Tous nos candidats seront amenés à réaliser ces tests en ligne, les résultats sont une condition d'accès au 1er tour d'entretien RH. La première étape se compose d'une petite heure dédiée à ces tests (2x25minutes) via la plateforme SHL.
Entretien RH - 1er tour
Cette étape nous permet de bien appréhender votre personnalité (ambition, ouverture, dynamisme, maturité, leadership), votre communication (esprit clair, structuré, convaincant), votre intérêt pour le travail en équipe (potentiel de leadership, fiabilité, sensibilité) et votre motivation pour Advancy. De votre côté, c’est l’occasion de mieux connaître Advancy et conforter les réelles motivations de votre candidature. Alors n’hésitez pas à nous poser des questions.
Entretien(s) avec des Consultants (entre 1 et 2)
Les critères d'évaluation précédents (personalité, communication, travail en équipe) sont approfondis.
La résolution de problème est testée spécifiquement au moyen d'une étude de cas. Celle-ci est un support pour tester votre capacité à identifier, analyser, structurer et résoudre des problèmes business complexes. Nous accordons de l'importance à votre logique, à votre habilité à manier les chiffres, à la créativité de vos idées mais également à votre pragmatisme.
Pour vous, c'est l'opportunité de rencontrer des consultants de différents niveaux hiérarchiques et de vous informer sur les secteurs d'expertise, les types de projets, le fonctionnement des missions etc...
Entretien final - Partner
Votre dernier entretien constituera en une dernière étude de cas à réaliser face à l'un de nos Partners. Cet entretien aura pour objectif de confirmer la qualité de votre candidature par rapport à nos critères d'exigence, mais également à vous convaincre que c'est chez nous que votre potentiel s'exprimera le mieux.
Préparation aux cas
L'étude de cas est un élément essentiel de notre processus de sélection. Afin d'être préparé au mieux à cette étape, nous vous proposons un exemple d'étude cas.